Nuestro proyecto

La regla de los 183 días otorga al empleador una considerable flexibilidad. La disposición permite la terminación del contrato con el personal sin ningún obstáculo o retraso,  dentro de un período de 183 días. Dado que, por ejemplo, los call center, restauración y empresas dedicadas al turismo frecuentemente enfrentan una alta y rápida rotación de empleados, este acuerdo permite a los empleadores confiar consistentemente en nuestra compensación y sus beneficios asociados. La flexibilidad es, de hecho, una ventaja esencial en tales contextos como la rotación de empleados y  promueve la reducción de gastos.

Al contar con nuestro sistema de nóminas P4P, nuestros clientes pueden beneficiarse de  una reducción de hasta 20-30% de sus gastos totales en salarios. Además el empleado se beneficia también de este ahorro. El empleado es responsable de pagar aproximadamente €120 por el seguro de salud español. Al usar una tarjeta de salud E111 y una cuenta bancaria Revolut con el plan Metal, el empleado paga €15.99 al mes de forma privada y disfruta de una cobertura que supera al seguro de salud español. Esto resulta en un beneficio de al menos €100 al mes. Este enfoque no solo produce ahorros significativos para el empleado, sino que también contribuye a un beneficio para el empleado altamente favorable.